Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч.1 ст. 66 ТК РФ).
Роструд на своем сайте разъяснил, что, если сделать запись в бумажную трудовую книжку сотрудника, который отработал у вас менее 5 дней, это будет считаться административным правонарушением.
Так, согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ организации и ИП должны вести трудовые книжки каждого сотрудника, которые:
- работают в одной организации свыше пяти дней;
- работа у данного работодателя является для работника основной.
Таким образом, если сотрудник отработал у вас в организации менее 5 дней, вносить запись в трудовую книжку не нужно.
Напомним, в трудовую книжку вносятся:
- Сведения о самом работнике;
- Сведения о работе, которую выполняет сотрудник;
- Сведения о переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника;
- Сведения о награждениях за успехи в работе.
Также, соответствующая запись в трудовой книжке делается, если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин или уровень.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
А вот сведения о взысканиях в трудовую книжку вносятся, только в том случае, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Роструд на своем сайте разъяснил, что, если сделать запись в бумажную трудовую книжку сотрудника, который отработал у вас менее 5 дней, это будет считаться административным правонарушением.
Так, согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ организации и ИП должны вести трудовые книжки каждого сотрудника, которые:
- работают в одной организации свыше пяти дней;
- работа у данного работодателя является для работника основной.
Таким образом, если сотрудник отработал у вас в организации менее 5 дней, вносить запись в трудовую книжку не нужно.
Напомним, в трудовую книжку вносятся:
- Сведения о самом работнике;
- Сведения о работе, которую выполняет сотрудник;
- Сведения о переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника;
- Сведения о награждениях за успехи в работе.
Также, соответствующая запись в трудовой книжке делается, если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин или уровень.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
А вот сведения о взысканиях в трудовую книжку вносятся, только в том случае, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.