Трудовые гарантии занятым на вредных и опасных работах
Работа с вредными или опасными условиями труда относится к особым условиям труда, отклоняющимся от нормальных.
Роструд на своем телеграмм-канале рассказал о трудовых гарантиях для занятых на таких работах.
1. Повышенная зарплата:
- зарплата положена в повышенном размере за счет выплаты компенсаций;
- минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.
2. Сокращенная рабочая неделя и рабочий день:
- рабочая неделя – не более 36 часов.
- рабочий день (смена) при сокращенном рабочем времени не более:
8 ч. – при 36-час. рабочей неделе,
6 ч. – при 30-час. рабочей неделе и менее.
Рабочий день и неделя работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, могут быть увеличены, если:
- это указано в отраслевом (межотраслевом) соглашении;
- в коллективном договоре есть условия о возможности увеличения рабочего времени и порядка, размера и условий выплаты денежной компенсации;
- есть письменное согласие работника на увеличение рабочей недели.
Роструд напоминает, что предельная продолжительность рабочей недели 40 часов.
Колдоговор должен быть заключен с конкретным работодателем.
При его отсутствии указанное условие не применяется.
3. Дополнительный отпуск за вредные условия.
Работодатель обязан предоставить допотпуск не меньше 7 дней за работу во вредных условиях труда.
Роструд на своем телеграмм-канале рассказал о трудовых гарантиях для занятых на таких работах.
1. Повышенная зарплата:
- зарплата положена в повышенном размере за счет выплаты компенсаций;
- минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.
2. Сокращенная рабочая неделя и рабочий день:
- рабочая неделя – не более 36 часов.
- рабочий день (смена) при сокращенном рабочем времени не более:
8 ч. – при 36-час. рабочей неделе,
6 ч. – при 30-час. рабочей неделе и менее.
Рабочий день и неделя работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, могут быть увеличены, если:
- это указано в отраслевом (межотраслевом) соглашении;
- в коллективном договоре есть условия о возможности увеличения рабочего времени и порядка, размера и условий выплаты денежной компенсации;
- есть письменное согласие работника на увеличение рабочей недели.
Роструд напоминает, что предельная продолжительность рабочей недели 40 часов.
Колдоговор должен быть заключен с конкретным работодателем.
При его отсутствии указанное условие не применяется.
3. Дополнительный отпуск за вредные условия.
Работодатель обязан предоставить допотпуск не меньше 7 дней за работу во вредных условиях труда.